從去年年末到今年開春，jtbc 的金土劇時段可以說是超級大豐收。先是漫改復仇劇《財閥家的小兒子》掀起一股現象級風潮，成為話題熱度及收視數字雙贏的國民神劇；緊接著接檔的大女主職場劇《代理公司》又帶動女權意識和階級不公的議題，收視率也順利來到 11.959% 的二位數佳績。
Johnny Stimson〈Don’t Say〉《代理公司》OST pt.1
嚴肅題材向來是 jtbc 的強項，融合性別、階級、學歷、貧富等各種平權意識於劇情內的《代理公司》正好是這個平台最擅長操作的故事。新人編劇宋秀漢將過去任職廣告業界的親身經歷，化為生動鮮活的起伏劇情；經由資深導演李昌民的穩定掌鏡，以及李寶英、趙成夏、孫娜恩、韓俊宇、全惠璡等人的聯手演繹，帶給觀眾一部充滿高燃魅力的職場大戲。
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以下會嘗試從「性別」、「階級」、「學歷」、「貧富」這四個議題方向，為各位解析《代理公司》劇情內藏的主旨看點。
※以下內容包含劇透、以及個人主觀陳述，請斟酌閱覽
「性別差異」是韓國職場普遍現象
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依據「韓國勞動社會研究所」在新冠疫情發生前、2019 年八月提出的報告，女性勞動者平均月薪為 202 萬韓圜（約合台幣 4.57 萬），男性則是 315 萬韓圜（約合台幣 7.13 萬）；而排除約聘制／計時工、純計算正職員工薪資，女性員工平均月領 266 萬韓圜（約合台幣 6.02 萬），但男性可領到 369 萬韓圜（約合台幣 8.35 萬）。此外，月薪低於最低法定工資的女性非正職員工比例，居然占全體女性勞動者的50.8%。
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而在疫情略顯消退的現在，韓國前廿大企業上繳給國務院的營業報告書，顯示大企業中的男性員工薪資比起女性足足高出 50%；而中階以上主管的職位，女性比例僅佔 22%。整體計算，韓國的「性別工資差距」高達 34.6%，在 OECD 會員國中排名穩居不名譽的第一，落差極其嚴重。即便新政府三令五申，民營企業依舊沒有提出任何具體改善方案。
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《代理公司》藉由李寶英飾演的高雅仁明升暗貶，以及前輩金秀珍脫離大企業另謀出路等案例，明確點出性別待遇差異的問題。期盼包含 jtbc 本身，以及其母公司、韓國最大紙媒中央日報在內，都能以身作則率先解決職場上的性別差異問題。
無所不在的「階級不公」潛規則
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早前 MBC 的漫改劇《人生勝利組》，創作靈感就是來自韓國社會由來已久的「湯匙基準論」──以父母擁有的資產多寡，將青少年歸類為：金、銀、銅、土四種湯匙階級；最高的金湯匙是指家庭年收超過兩千萬韓圜（約合台幣 453 萬），而最低的土湯匙則是指年收不到兩千萬韓圜（約合台幣 45.3 萬）。
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這種階級劃分自古皆然，只是以往是用「兩班（貴族）」「中人（中產）」「常民（農工商）」以及「賤民（下等遊民）」來區分。而區分階層僅是第一步，根據階層的不同，孩子們在學校／補習班／課外社團等任何同儕團體內的待遇，也會有宛如種姓制度一般、涇渭分明的明顯差距。如同防彈少年團名曲〈鴉雀〉的歌詞：
『我這含著金湯匙出生的老師啊，我是鴉雀的短腿，而你是黃鳥的長腿。』
將階級固化的陋習，以短腿麻雀和長腿鷂鷹的對比具象化，足以說明韓國社會根深蒂固的階級意識，幾乎已經成為流行文化的一部份。《代理公司》劇中眾人的階級分部也一目瞭然，孫娜恩飾演的財閥三代姜漢娜，因其金湯匙出身的背景，赴海外留學時出入豪奢且有專人照顧，回國後又能空降成為公司高管，對照其淺薄資歷、欠缺專業等設定，諷刺意味十足。
由來已久的「學歷歧視」風氣
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建國以來都以儒家文化為治學施政中心思想的韓國，「萬般皆下品，唯有讀書高」的風氣從上到下遍布在社會的每個角落。民調公司「韓國研究」在去年底曾發布一份關於教育意識及升學意願的民調，有 87% 的民眾曾經遇過高學歷歧視低學歷的經驗，另有 92% 經歷過名校歧視地方學校的不愉快。
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而另一份針對規模超過千人以上的企業人資主管業內調查，雖說表面上都回以「用人唯才」的冠冕堂皇，可實際採用、並給予正式聘僱的新人，仍有七成以上是畢業自「SKY」也就是首爾大、高麗大、延世大這三所頂尖大學。
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可事實上，每年投入就業市場的應屆畢業生，這三所大學（不分科系）僅佔一成不到；換言之，其餘九成以上來自二流或地方大學的社會新鮮人，只能爭取餘下約三成的就業機會。
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即便僥倖入職，接下來還必須面對社內競爭時的歧視。雅仁地方大學的出身，就硬是比不過鄭成夏飾演的崔昌秀高麗大的學歷；再加上「三緣間差」中的學緣，昌秀自然更容易受到位居高層的同校前輩青睞及禮遇。所幸雅仁總是能用實力說話，一再顛覆這些不成文內規。
日益擴大的「貧富差距」成為社會問題
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根據國務院統計廳在去年 12 月所發布的「2022年家庭金融福利調查」，顯示若按家庭資產規模由高到低分五級，每級各佔總家庭數的 20%；其中第一級家庭的平均資產為 16.55 億韓圜（約合台幣 3,700 萬），和最貧窮的第五檔級家庭平均資產 2,584 萬韓圜（約合台幣 58.5 萬）相比，差距足足有六十四倍，創下自 2012 年開始相關統計以來的新高。
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另外，白領平均年薪來到 4,024 萬韓圜（約合台幣 91 萬），而年薪超過 1 億韓圜（約合台幣 226.4 萬）的人數首次突破 100 萬人，兩者均為歷年新高；可相對於此。貧困人口數仍持續增加──屆齡退休（66 歲以上）人口的相對貧困率（低於全國國民可支配收入中位數）達 40.4%，成為 OECD 成員國中的不名譽第一。
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愈發加劇的社會 M 型化，代表著富者愈富、窮者愈窮，底層百姓想藉由教育和就業／創業來獲取向上翻轉階層的機率越來越低，甚至連一般民生所需的食衣住行育樂等日常消費，都出現階級化傾向。以上現象在《代理公司》劇情中更是隨處可見，完全就是映照著社會日常。
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過去韓流文化之所以能席捲亞洲、甚至風靡全球，韓劇中的精緻服化道和優美場景，以及夢幻般的俊男美女甜寵虐戀劇情，無疑是其中致勝關鍵。但表面上的富麗堂皇，掀開後卻仍有更多不堪聞問的不公不義；雖說遠在韓國的社會現況，不一定和我們這些追劇的吃瓜群眾有關，但鑑往知今、以鄰為鏡，類似的社會問題在我們這邊其實隱隱相仿。韓國主創打算藉《代理公司》振聾發聵的用意不言自明，就不知道哪一天我們的影視行業，也能製作出這麼一部寓教於樂的優質戲劇？
〈告訴我 Talk To Me〉 鮮于貞娥《代理公司》OST pt.2
